關于進一步加強技能人才評價機構備案工作的通知

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局：

        為貫徹落實“放管服”改革要求，根據《人力資源和社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發〔2019〕90號）精神，現就加強技能人才評價機構備案管理有關事項通知如下：

        一、職業資格評價機構備案

      （一）職業資格評價機構由技能人員職業資格實施部門（單位）根據工作需要，在屬地人力資源社會保障部門備案設立，評價范圍為國家職業資格目錄內準入類職業資格。其中已批準設立的，直接向原批準部門備案。行業主管部門（單位）或行業職業技能鑒定（指導）中心所屬職業技能鑒定機構向省人力資源社會保障廳備案，并報人力資源社會保障部。

      （二）具備通用條件（附件1）的機構，按受理渠道向相應人力資源社會保障部門備案，開展技師、高級技師等級評價的須抄報省人力資源社會保障廳。備案信息（備案表見附件2）由省人力資源社會保障廳統一向社會公布。

        二、職業技能等級認定機構備案

        具備通用條件的企業、技工院校和社會培訓評價組織，依據分級負責、屬地管理原則和省廳相關文件，按受理渠道向相應人力資源社會保障部門備案，開展技師、高級技師等級認定的須抄報省人力資源社會保障廳。在省人力資源社會保障廳備案的機構，由省職業技能鑒定中心將備案回執抄送相關市人力資源社會保障局。

        三、專項職業能力考核機構備案

        具備通用條件的機構在屬地市級人力資源社會保障局備案（備案表見附件2），已開展考核的，直接向原批準部門備案?？己隧椖繎谌肆Y源社會保障部職業技能鑒定中心和省職業技能鑒定中心公布的范圍之內。

        四、工作要求

      （一）優化備案服務。備案期限為三年。備案范圍實行動態管理，涉及職業（工種）等級等備案內容調整的，按受理渠道進行備案。各市可結合實際，對機構備案通用條件進行細化，合理布局各類評價機構及其職業（工種）。要改進服務方式，同一單位申請多種評價備案的，應歸并重復性材料，實行多種評價一次性備案。推行“線上辦”“郵寄辦”等方式受理備案、開展技術評估。

      （二）實行定期評估。建立年度報告和評估、退出機制。評價機構于每年3月1日至10日，向受理備案的人力資源社會保障部門報送本機構上一年度工作總結（模板見附件3）。人力資源社會保障部門對評價機構進行定期評估，評價結果作為評價機構申請延續備案的重要參考。

      （三）加強質量監管。落實“雙隨機、一公開”，對各類技能評價服務加強事中事后監管。建立評價機構數據庫，及時公布有關信息，對外提供查詢服務。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監督，建立舉報響應處理機制，對抽查檢查發現和群眾投訴舉報、媒體報道反映的問題，一經查實，依法依規處理。

                             2020年3月26日

附件：附件.doc